自助餐

　　
　　市人力資源市場的招聘信息發佈欄，方便了求職者查詢 記者 張波 攝
　　本報訊 （記者 郭欣） 過完了年，就要認真工作為新的一年努力了。昨日，西安市2014年“春風行動”正式啟動，3200多人走進市職介中心舉辦的首場招聘會求職，1000多人初步達成就業意向。
　　求職者心態好 不挑剔
　　早上不到9時，就有人來到位於大麥市街的人力資源市場，想在“春風行動”的首場招聘會上看看有沒有合適的崗位。
　　劉師傅以前在外地做機械加工方面的工作，雖然待遇不錯，但因為父母年紀大了，他想在工作的同時能照顧老人。“我今年不打算出去了，想在西安找個工作。”劉師傅轉了一圈，發現這次招聘會主要針對酒店、物業、家政等服務行業。“我還是想做老本行，近期會多跑跑招聘會。”
　　小李也在仔細看各單位的用人信息，他相中了一份超市理貨員的工作。“我曾經兩次創業，做過餐飲和養殖，但都賠了錢。現在就想踏踏實實地上班，積累經驗。”
　　張女士以前做過會計，她說只要有節假日，每天工作時間不要太長就行。“現在工作不好找，不能太挑剔。”但她也坦言，現在用人單位對工作經驗的要求不像以前那麼苛刻了。
　　企業註重技能與培訓
　　有的求職者說工作不好找，也有用人單位覺得人不好招。
　　一家家政公司的招聘人員朱女士說，雖然今年他們給出的薪酬已經比去年上漲了10%～15%，但仍然招不到人。除過很多農村勞動者還沒返程等因素外，“主要是人的觀念問題，很多人都認為乾家政就是伺候別人，有低人一等的感覺，但其實西安家政人員的需求非常大，等級高的月嫂、家政人員工資都很高。”
　　一家物業公司招聘人員盧女士也說，節後確實不好招人，因為服務行業人員流動性大，尤其在春節後很多勞動者會換工作。所以公司不僅上漲了10%的工資，對有無工作經驗也不做要求。“新人進入公司後都有老員工帶領，讓他們更快地適應崗位需求。”
　　記者也註意到，在各單位的招聘宣傳頁上，除了少數技術崗位有工作經驗要求外，大多數沒有要求，並註明“培訓”字樣。
　　今年人工成本將增10%
　　對於求職者和用人單位的感受，市職介中心策劃咨詢部部長張戰倉表示，這與實際情況比較吻合。春節前，市職介中心對用工需求較旺盛的住宿餐飲業、商務服務業等170家用人單位抽樣調查。
　　結果顯示，企業對求職者文化程度的要求上升，說明西安處在經濟結構調整及產業轉型升級中，企業對高素質勞動者的需求增長；企業對求職者工作技能要求下降，並不是淡化了對技能的要求，而是以“先招人後培訓”的方式，緩解因人員流動帶來的用工壓力。多數企業也預期，今年人工成本會增加，平均漲幅10%以上。
　　張戰倉說，為了給求職者和用人單位搭建平臺，根據近年農民工返程時間提前的趨勢，今年“春風行動”啟動時間較早，首場招聘會有130家用人單位參加，還發佈了寶雞、渭南等100餘家企業的招聘信息，共提供各類崗位上萬個，涵蓋製造、加工、餐飲服務等20個行業40多個工種。
　　企業“招工大戰”爭打“福利牌”
　　8日上午，在西安市春節後舉行的首場“春風行動”大型招聘會上，大量用工企業在調整薪資水準的同時，紛紛打出“福利牌”，以期用發展前景、福利待遇、人文關懷等“軟件”招攬員工。
　　“春風行動”是人社部門專門為進城農民工提供就業服務的活動。儘管西安近來遭遇雨雪降溫，但節後第一場招聘會依然吸引了超過130家本地和外埠企業進場“攬才”。記者瞭解到，招聘企業大多提高了薪資待遇，漲薪幅度在10％左右。與以往相比，求賢若渴的企業“身段更低”，不僅在績效工資、五險一金、津貼補助等方面承諾頗多，更為求職者提供了許多人性化的福利待遇。
　　“除了常規福利，員工可以享受帶薪年休假、婚假、喪假、產假，男員工也有10天的陪護假，傳統節日發放人性化關懷的福利品，經常開展文體活動。”在一個展台前，雪花啤酒西安有限公司人力資源部招聘專員孫信靜正與求職者交流。她告訴記者，提供豐厚的福利待遇，是公司吸引員工的必要手段。
　　給子女上大學的員工發放教育補助、享受年終獎、節假日發放實物福利和節日紅包……以往一些國有企業才有的福利待遇，也紛紛出現在民營企業的招聘廣告上。“現在的問題是‘好招不好留’，承諾的待遇必須說到做到，否則員工很快就流失了。”西安一家型材製造企業招聘主管祁先生說。
　　據統計，在8日的首場大型招聘會上，共有3200餘人進場求職，1000餘人初步達成就業意向。未來一段時間內，西安市各級人力資源和社會保障部門將舉行80餘場大型招聘會，累計提供7萬餘個工作崗位。新華社
　　企業對求職者文化程度要求上升
　　西安市職介服務中心日前發佈的西安市2014年第一期企業春季用工需求調查報告顯示，企業用工對求職者文化程度要求上升，在被調查的160家企業中，九成以上的企業對求職者的文化程度提出要求。
　　據瞭解，通過與去年調查結果比較，西安市企業用工對勞動者文化程度和工作技能需求發生新變化。企業用工對求職者文化程度要求上升。92％的用人單位對求職者的文化程度提出要求，比去年提高了4％。其中75％的崗位要求求職者達到高中以上文化程度。與此同時，企業用工對求職者工作技能的要求下降。30％的用人單位對求職者的工作技能提出要求，比去年下降了5％。
　　西安市職介服務中心工作人員表示，企業“無技能要求”勞動者需求占比的上升並不說明企業淡化了對員工的技能要求，而是反映了由於當前外來人員流動性較大，不得不採取“先招人後培訓”的方式，緩解用工壓力，從而降低了用工門檻。 新華社
　　市總工會就業服務中心技能培訓班將開課
　　農民工等群體均可免費參加
　　本報訊（記者 關穎）西安市總工會就業服務中心2月技能培訓將開課了，有淘寶網店、計算機基礎、插花藝術、茶藝等多種培訓課程，想參加的市民可以報名了。
　　2月11日，開設計算機應用培訓，培訓主要內容：計算機基礎、Windows、Word文字處理，Excel電子錶格等；淘寶基礎培訓也將於11日開班，主要內容：淘寶網基本知識、如何創建自己的淘寶店鋪等相關知識； 19日開設插花藝術培訓，培訓主要內容：美學基礎、插花造型、花名含義、經營策略等； 20日開設茶藝培訓，培訓內容：茶葉品種、茶葉的營養成分、茶葉與健康茶文化等茶藝技術；25日開設維修電工培訓，培訓內容：電工基礎、維修基礎及實際操作等；另外還將於2月開設SYB創業培訓，主要內容：創業十個步驟及製作創業計劃、經營管理等。
　　凡持有就業失業登記證、殘疾證及享受低保、特困家庭、零就業家庭的人員和各地農民工均可免費參加技能培訓。西安市總工會就業服務中心對學員培訓期滿經考試合格者，給予國家勞動部門頒發的專業技能等級證書。讀者可撥打報名咨詢電話：87232389或87289822瞭解詳細信息，地址：西華門海星智能廣場東側（停車場內一樓）。
　　務工者提前返城找“飯碗”
　　昨日的西安火車站就出現了務工人員“返程潮”。偌大的火車站廣場，聚集著許多手提肩扛大包小包的務工者。“正月十五前不出門”的老規矩，正在成為過去式。
　　月薪8000元 金牌月嫂提前入戶
　　“公司說最近特別忙，月嫂最缺，雇主又催得急，我就早早回來了。”今年43歲的徐翠蘭在西安做家政服務已經8年了。起初徐翠蘭做住家保姆，照顧過老人，看過孩子。因為勤快肯吃苦，很多家庭都希望她能長期留下。後來，為了照顧在西安上學的兒子，徐翠蘭乾起了家庭保潔。雖然收入沒有保姆高，但是可抽出更多的時間照顧家人。
　　“春節很多姐妹都回家過年了，一位預產期在9日的雇主就非常著急，專程打電話加高了價錢，給我開出了8000元的高薪，讓我儘早入戶。”徐翠蘭說，因為公司缺人手，這次她回西安，還帶來了同鄉的2個姐妹。
　　“好好乾幾年 給娃把學費掙出來”
　　王國強今年50歲了，年沒過完就來西安找工作。他對記者說：“我從17歲就開始外出打工了，我家窮也上不起學，沒啥文化，就一直在工地給人幹活，工資雖然也不是很高，不過總比在家裡種地強。”
　　記者問他為啥不等過了正月十五再來，他說：“現在娃娃要上學，花銷很大，工地馬上就又要開工了，回來得晚，活就不好找了，多耽誤一天就損失一天的錢。”談及他的新年願望，他表示還要好好乾幾年，給娃把學費掙出來，自己已經沒文化了，現在政策這麼好，不能讓孩子步自己的後塵。
　　全家出動 尋覓“好活兒”
　　採訪中，有信心在西安乾好的不止王國強、徐翠蘭兩人，去年剛剛結婚的曹菊花昨日也跟著丈夫來西安打工了。此行，除了丈夫，丈夫的大哥、二哥全部拖家帶口來到西安。
　　“我大嫂和二嫂準備在工地上做飯。我上過幾年學，準備去幾家家政公司看看，做個入戶保姆。而且正月十五之前，雇主開價高，多賺點兒錢，為我們未來的孩子多攢點奶粉錢。”曹菊花說，此次丈夫兄弟3人都把老婆孩子帶來了，他們有信心靠自己的雙手在西安闖出一片自己的天地。
　　記者 張黎娜 　　（原標題：人工成本今年將增10%）